就業規則は、労働基準法で作成が義務付けられていますが、法令に反した内容でなければ、労働基準監督署で受理はしてもらえます。

ただ就業規則とは、労使間のルール（権利や義務）を定めたもので、法律の条文と同じくらいの強い効力を有するものなので、その内容には細心の注意を払う必要があります。

もし規則の内容と実情が違えば、規則の内容が優先し職員の権利として認められることもありますし、就業規則に最新の法令とは違う部分があると、その就業規則の条文が無効となることもあります。この機会に就業規則を作成・改定してみませんか？

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